Положение о оплате труда

Подробности

Обновлено: 10.10.2017 11:10

Опубликовано: 31.10.2013 16:53

Принято
Общим собранием

УТВЕРЖДЕНО:

протокол №__3_ от _18.06.2012г
Заведующим МАОУ детским садом
№ 79 «Гусельки» Н.Г. Дубовой
приказ № 44/4 от 22.06.2012

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

г.о. Тольятти

I.                   Общие положения

            1.1.    Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детского сада №  79 «Гусельки» городского округа Тольятти, реализующего основную общеобразовательную программу дошкольного образования.

            1.2.      Настоящее Положение разработано в соответствии с:

·         Трудовым кодексом Российской Федерации от.30.12.2001г. №197 – ФЗ (далее ТК РФ),

·         Законом РФ «Об образовании» от 10.07.1992г. № 32661 (далее Закон об образовании);

·         Федеральным законом РФ № 106 –ФЗ от 01.06.2011г. О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».

·         Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, утвержденном приказом Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 27 октября 2011 г. N 2562 г. Москва.

·         Постановлением Правительства Самарской области от 10.09.2008 г. № 353 «Об оплате труда работников государственных дошкольных образовательных учреждений Самарской области и утверждении Методики расчета нормативов бюджетного финансирования расходов на реализацию общеобразовательной программы дошкольного образования на одного воспитанника в государственных дошкольных образовательных учреждениях Самарской области и муниципальных дошкольных образовательных учреждениях»,

·         Приказом Министерства образования и науки Самарской области от 19.02.2009г №28-од «Об утверждении примерных перечней критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы (эффективность труда) работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки»

·         Постановлением Правительства Самарской области от 27.10.2010г. № 508 «О повышении заработной платы работников бюджетной сферы», 

·         Постановлением администрации городского округа Тольятти от 22.01.2009 г. № 74-п/1 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Тольятти, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования»,

·         Постановлением администрации городского округа Тольятти от 18.04.2011г. № 1163-п/1 «О повышении должностных окладов (окладов)  работников муниципальных учреждений социальной сферы городского округа Тольятти»,

·         Постановление администрации городского округа Тольятти от 16.03.2012г. № 822-п/1 «О повышении должностных окладов (окладов) отдельных категорий работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Тольятти»,

·         Постановление администрации городского округа Тольятти от 19.07.2012г. № 2073-п/1 «О повышении должностных окладов (окладов) отдельных категорий работников муниципальных учреждений городского округа Тольятти»,

·         Постановление администрации городского округа Тольятти от 07.12.2012г. № 3448 «О повышении должностных окладов (окладов) работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений городского округа Тольятти»

·         Уставом и Коллективным договором муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида № 79 «Гусельки» городского округа Тольятти.

1.3. Заработная плата работника Учреждения представляет собой вознаграждение за труд  в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и состоит из  должностного оклада(оклада),   компенсационных и стимулирующих выплат.

1.4. Минимальный должностной оклад -оклад работника дошкольного учреждения по должности, предусмотренной соответствующей профессиональной квалификационной группой (далее ПКГ) без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

1.5. Компенсационные выплаты – фиксированные доплаты к должностному окладу работника дошкольного учреждения за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Компенсирующие выплаты устанавливаются Коллективным договором в соответствии с ТК РФ и настоящим Положением.

1.6. Стимулирующие выплаты – ежемесячные надбавки к заработной плате  предусмотрены Положением  о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда  работников.

            1.7. Настоящее Положение определяет источники формирования фонда оплаты труда (ФОТ), порядок его распределения, структуру заработной платы работников, определяет правила установления размеров должностных окладов, условия установления компенсационных и стимулирующих выплат.

          1.8. Условия оплаты труда работника – размер  должностного оклада, условия и порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат и  надбавок включаются в трудовой договор с работником.

          1.9. МАОУ  в соответствии с действующим законодательством и утвержденным уставом, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры и виды доплат, надбавок, выплат стимулирующего характера, а также  должностных окладов  всех категорий работников в порядке, установленными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размеры доплат, надбавок, а также выплат стимулирующего характера, в том числе премий (разовых поощрительных выплат) максимальными размерами не ограничивается (ст. 132 ТК РФ).

          1.10.Координацию работы по формированию и использованию средств ФОТ осуществляет бухгалтерия МАОУпо согласованию с руководителем. Учет использования средств ФОТ возлагается на главного бухгалтера МАОУ.Контроль использования средств ФОТ осуществляет руководитель МАОУ. 

II. Формирование фонда оплаты труда

2.1. Формирование фонда оплаты труда работников муниципального автономного учреждения осуществляется в соответствии с нормативами финансирования муниципальных образовательных учреждений за счет средств бюджета городского округа Тольятти по формуле:

ФОТо = ФОТн + ФОТр,

где  ФОТо – общий фонд оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения;

ФОТн – фонд оплаты труда в соответствии с нормативами финансирования за счет средств бюджета городского округа Тольятти, утвержденными на соответствующий финансовый год;

ФОТр – фонд за результативность деятельности муниципального образовательного учреждения.

Фонд оплаты труда в соответствии с нормативами финансирования определяется по формуле:

ФОТн = Нр * К * Ср * Д + Нз * Сз* З,

где ФОТн – фонд оплаты труда в соответствии с нормативами финансирования за счет средств бюджета городского округа Тольятти, утвержденными на соответствующий финансовый год;

Нр – норматив финансирования на 1 ребенка;

К – поправочный коэффициент к нормативу финансирования на 1 ребенка;

Ср – соотношение фонда оплаты труда работников муниципального автономного учреждения к нормативу финансирования на 1 ребенка, устанавливаемое  образовательным учреждением;

Д – количество детей в муниципальном автономном учреждении;

Нз – норматив финансирования на здание;

Сз – соотношение фонда оплаты труда работников муниципального автономного учреждения к нормативу финансирования на здание, устанавливаемое муниципальным бюджетным учреждением;

З – количество зданий в муниципальном учреждении.

2.2.      Фонд оплаты труда работников муниципального автономного учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части.

2.3. Базовая часть фонда оплаты труда работников муниципального  учреждения определяется по формуле:

БЧф = ФОТн x Дб,

где БЧф - базовая часть фонда оплаты труда работников муниципального учреждения;

ФОТн - фонд оплаты труда в соответствии с нормативами финансирования за счет средств бюджета городского округа Тольятти, утвержденными на соответствующий финансовый год;

Дб - доля базовой части в фонде оплаты труда работников муниципального автономного учреждения в размере не более 85 %.

2.4.      В базовую часть фонда оплаты труда работников включается оплата труда, исходя из должностных окладов (окладов) и компенсационных выплат.

2.5. Изменение базовой части фонда оплаты труда работников производится в случаях:

       -   повышения квалификационной категории по занимаемой должности;

-   истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой должности (снимается категория);

-   истечения срока действия повышающего коэффициента к окладу;

-   получения ученой степени, звания;

-   назначения или снятия компенсационных выплат.

2.6. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников муниципального автономного учреждения определяется по формуле:

СЧф = ФОТн x Дс,

где СЧф - стимулирующая часть фонда оплаты труда работников муниципального  автономного учреждения;

ФОТн - фонд оплаты труда в соответствии с нормативами финансирования за счет средств бюджета городского округа Тольятти, утвержденными на соответствующий финансовый год;

Дс - доля стимулирующей части в фонде оплаты труда работников муниципального  автономного учреждения в размере не менее 15 %.

2.7.Экономия по фонду оплаты труда направляется на выплаты стимулирующего характера и материальную помощь работникам.

2.8.      

III. Порядок и условия назначения компенсационных выплат

3.1.  Работникам производятся компенсационные выплаты в связи с исполнениями ими своих трудовых обязанностей в условиях, отличных от нормальных.

             3.2. К компенсационным выплатам  относятся:

·         доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (помощник воспитателя, уборщик производственных служебных помещений, машинист по стирке и ремонту спецодежды, кухонный рабочий за работу с хлорсодержащими веществами – 12%; повар, шеф- повар за работу у плиты – 12%) в соответствии с приказом № 579 от 20.08.1990 Гособразования СССР и письмом Минобразования от 26.10.1996 № 1051/13;

·         доплата за работу в ночное время работнику сторожевой охраны в размере 35 % за каждый час работы в ночное время – ст. 96 ТК РФ, ст. 154 ТК РФ.

·         доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 112 ТК РФ, ст. 153 ТК РФ.

·         доплата за сверхурочную работу – ст. 152  ТК РФ;

·         доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором – ст. №151 ТК РФ;

·         доплата за выполнение работ различной квалификации – ст. 150 ТК РФ.

·         надбавка за работу в группах для детей с общим недоразвитием речи и в группах для детей с ранним детским аутизмом (воспитатель группы для детей с  общим недоразвитием речи и для детей с ранним детским аутизмом: учитель – логопед, учитель-дефектолог, педагог-психолог, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, заместитель заведующей по ВМР – 20%) - ст. 147 ТК РФ, письмо Министерства образования и науки РФ № АФ 947 от 26.10.2004г.

3.3. Размеры доплаты за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

3.4. Размеры и условия назначения компенсационных выплат устанавливаются коллективным договором в соответствии с ТК РФ и настоящим Положением.

3.5. Выплаты компенсационного характера начисляются на должностной оклад (оклад) работника без учета доплат и надбавок.

IV. Структура заработной платы

             4.1.  Оплата труда руководителю МАОУ производится на основании трудового договора с учредителем муниципального образовательного учреждения.  Материальная помощь руководителю МАОУ устанавливается учредителем. Размеры и порядок выплат стимулирующего характера, устанавливает Наблюдательным советом Учреждения.

             4.2.   Минимальные должностные оклады  работников муниципальных образовательных учреждений устанавливаются постановлением Главы городского округа Тольятти в соответствии с профессиональными квалификационными группами должностей работников и профессий рабочих, при этом максимальная величина должностного оклада данным постановлением не установлена.

             4.3.   Оклад выплачивается работнику за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренным трудовым договором.

             4.4.  Оклад устанавливается работнику руководителем МБУ, в зависимости от уровня профессиональной подготовки, в соответствии с установленной по должности профессиональной квалификационной группой, квалификационным уровнем и интенсивностью работы.

             4.5. Настоящим Положением предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладу:

• повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

·      персональный повышающий коэффициент к окладу за сложность и интенсивность работы, связанной с большим объемом по выполнению должностных обязанностей.

Решение о введении соответствующих норм (повышающих коэффициентов) принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера минимальных окладов работников на повышающие коэффициенты.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размеры повышающих коэффициентов к окладу и размер  окладов для отдельных категорий работников МАОУ приведен в Приложении №1 к настоящему Положению.

4.6.Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц. Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 22 числа текущего месяца, вторая половина 7 числа следующего месяца, что оговорено в Коллективном договоре.

V. Порядок выплаты материальной помощи

5.1. В целях социальной поддержки за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда, работникам муниципального образовательного учреждения может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

·         длительное заболевание, требующее дорогостоящего лечения, подтвержденное соответствующими документами;

·         тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями стихийных бедствий (землетрясение, пожар, наводнение и другие форс-мажорные обстоятельства);

·         смерть близких родственников (родителей, супруга (супруги), детей);

·         в других случаях (в связи с уходом на пенсию по старости, при рождении ребенка, к отпуску на оздоровление (один раз в год) и др.).

5.2. При выплате материальной помощи в целях социальной поддержки работников при наличии денежных средств учитывается стаж работы в данном учреждении.

5.3. Размер материальной помощи зависит от причины. На основании которой она оказывается.

5.4.  Основанием для рассмотрения вопроса об оказании работнику материальной помощи является заявление работника с приложением подтверждающих документов.

5.5. Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается на комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда МАОУ и утверждается приказом руководителя в соответствии с настоящим Положением, трудовым законодательством и коллективным договором.

5.6. Материальная помощь заведующей МАОУ оказывается на основании Приказа руководителя Департамента образования администрации городского округа Тольятти.

Приложение 1

Размеры повышающих коэффициентов к окладу и размер  окладов для отдельных категорий (должностей) работников МАОУ детского сада № 79 «Гусельки»

1. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию (в соответствии с

Постановлением администрации городского округа Тольятти от 07.12.2012г. № 3448 «О повышении должностных окладов (окладов) работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений городского округа Тольятти»

2. Персональный повышающий коэффициент к окладу

• < Назад
• Вперёд >